結論良かった。 エディーさん曰く、「自信はハードワークから形成される。注意しないといけない点としては、ハードワークをしている時に、感情(熱意)があるかということ。無いと全く意味がない。その感情をメンバーに持たせるのが、リーダーの役目だ。」 との事でしたが、共感しました。 当たり前だけど、すごく共感した。 リーダー、マネージャーがしっかりビジョンを描けていてそこに対して我々はどういう事をなしとげ、今どういう事に取り組んでいる。とか、ストーリー性が無いと、感情は芽生えにくいのかなと思ったり。あとはしっかり日頃から対話してるか。とか色々な要因があるけど。