苦しい状況や大きな壁にぶつかった時こそ、チームの本質的な力が問われる。 壁を乗り越えるために本気で向き合いコミット仕切れるか。できない理由を並べて先送りしたり、開き直って諦めてしまうか。 チームの力を成果に向けて最大限発揮させるのはリーダーの仕事。 メンバーが⚪︎⚪︎で、、、とか問題の矛先を他人や環境に向けてしまった時点でチームは衰退していくんだと思う。