#日本でいちばん大切にしたい会社
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![渡邊大介（昔はアドマン）]()
スタートアップは急拡大を目指すが、これは市場の原理重視になり、人材をはぐくむ視点が抜けている。人を大事にするか、急拡大するか。この点はトレードオフに近い。その点サイバーはベンチャーだがじっくり伸びている印象で、人と文化が育まれている印象がある。
![渡邊大介（昔はアドマン）]()
人を大切にするために必要な第一歩は二つ。一つ目は従業員満足度を可視化すること。二つ目は経営幹部が従業員との対話の時間をつくること。
#日本でいちばん大切にしたい会社![渡邊大介（昔はアドマン）]()
8000社を調査し、上位800社は例外なく人に投資している。ニワトリタマゴの関係ではなく、人を大切にすることから始まる。
#日本でいちばん大切にしたい会社![渡邊大介（昔はアドマン）]()
人を大切にする会社、を100の指標で評価していて、30点以下の会社で売り上げが継続的に伸びている会社はない。
#日本でいちばん大切にしたい会社