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わかえみ
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崖越えの間🔥メディア管轄で行われていた16育成プログラムの全貌と、そこで何を得ることができたのか? すでに2年目を迎えていますが、振り返りに、また、隣の事業部が行なっていた育成をぜひ垣間見ください。小池さんのコメントも一部掲載してます✨

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わかばやし@ヒストリエ
トーク情報
  • わかえみ
    うめ部長うめ部長

    CAMメンバーの755発信率が高まってる!ヤギちゃんや石井さんのリトークで目に触れること増えた気がする。リワードでも自分がヤギちゃんみたいにもっと仲間のトークを広めていかねば!というわけでもっとみんな発信していきましょう💨

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  • わかえみ
    わかえみ

    【社内向け】CAMについて、ヒストリエに記録させていただきました🔥 主に、2015年以降の組織改革の流れを追うとともに、その経営メソッドを紹介しています。お時間あるときにぜひご一読ください✨

  • わかえみ
    わかえみ

    同じく勘で並んでいたのですが、流れに身を任せたら違う線の電車に😂 すでに1時間かかってるのでとりあえず乗車し、渋谷を脱出することにしました💨

  • わかえみ
    わかえみ

    渋谷脱出後遠回りし乗り継ぎ途中電車が止まる気配があったりドキドキしましたが、いまのところ最寄り駅まで帰れそうな雰囲気になってきました。みなさまもお気を付けて✨

  • わかえみ
    すずむらゆいすずむらゆい
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    啓太さんの最後の話すごい刺さったな~
    私もこういう熱い気持ちをもってる人って尊敬するし、ついていきたいと思う。
    YJCを通して、そういう気持ちを持ち続けられる組織を作っていきたいと思いました。

    ーーー
    <締めのお言葉:啓太さん>
    俺ら(12世代)が採用された頃は、当時関西支社の小池英二さんや木家さん、
    武田さんに直接飲みに連れて行ってもらったり、かわいがってもらっていた。
    その頃に先輩の英二さんから「一緒に働こうぜ!」と言われて、
    この人たちと働きたいと思って入社した。
    今もそういう先輩が好きだし、飲みに連れていってもらったりしている。

    でも今は会社も大きくなって、自然に毎年ビジネス職が100人入ってくるのが当たり前で、
    そこから自分の部署に何人もらえるかとオーダーしている状態。
    昔のドベンチャーのCyberAgentを経験していた代が、
    直接いかに一緒に働きたい人を自力で集められるか、を
    チャレンジしていた世代と比較して、
    今は元々大きなCAに入社した世代が大半になってきているし、
    5-6個上にそういうつながりのある若手は今いるのか?と危機感を感じている。

    「自分の目で見て、一緒に働きたい人たちを、自らが採用する」
    そういう文化をもう一度浸透させるために、今回のYJCがあるのかなと思いました。
    ーーー