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Polaris サイバーエージェントの超新星
トーク情報
  • 吉岡 和輝
    吉岡 和輝

    藤田社長の755を
    なんで今まで見ていなかったのか？
    沢山の学びが詰まってます。
    今日から遡って読みます。


    電車の中でパッとスマホ開くとき
    Instagramみるより、Twitterみるより
    755みる方がやる気が出てきますね。


    今日から、ホーム画面の目立つところに
    755と日経新聞セットします！！

  • 吉岡 和輝
    削除されたユーザー削除されたユーザー

    陸さん会食⛳️
    学びメモ📝

    ・難しいフェーズにいる時は自分に自信をつける方法を考えた方がいい☺️
    (褒めてくれる上司なのか、自分で褒める習慣なのか)

    ・趣味を一つ以上自分で持っておくこと⛳️
    →人としても魅力的になれる
    →仕事だけだと折れた時に辛い
    →結果として仕事もより回る

    ・本は今の自分に必要なものを読もう📚
    惰性で習慣にするくらいなら他のことやろう

    ・会社にはいい人がいい人を呼ぶ！👏
    いかに仕事だけじゃなくて人生も楽しんでいるかで会社の魅力も伝わる

  • 吉岡 和輝
    吉岡 和輝

    まさかの、、
    本日、藤田社長とお話しができました！！ 🔥

    思ってた事はほとんど話せなかったですが
    これから、活躍してあの時の子ね！！って思って
    頂けるように日々頑張ります！！
    藤田社長と内藤さん
    お二人とも目力とオーラが凄かったです。

    自分も数年後に、お二人のような
    大人のかっこ良さを 持つ
    全体を見渡せるリーダーになります！！⭐️

  • 吉岡 和輝
    岡本祐奈岡本祐奈

    岡本祐奈の【まなぷっと #1】

    毎日日報を書くことがなくなったので、
    今後、755やほかのSNSを通して、
    日々の学びを発信させていこうと思います。

    学びのアウトプット
    略して、「まなぷっと」です！！！笑

    第一回目は、内定者バイトでの学びです。

    ■信頼残高を増やすために

    └信頼は、社会人において、とても重要になってきます。
    　社内外問わず、関わる皆さんへの信頼残高を増やすために大切にするべきことが大きく以下２つ。

    ①当たり前のことを当たり前に行うべし。
    お礼、即レス、挨拶、議事録、などといった当たり前のことを当たり前にできるかどうかで、信頼度が変わります。
    これらのことを、若手のころから、自分の癖のようにできると強いと思いました。
    また、当たり前の閾値を高くしておくことも、一つ大切だなと感じております。

    ②神は細部に宿る。
    ちょっとしたミスでも繰り返してしまうと、信頼度の低下に繋がります。
    忙しい中でも、細部まで確認することが大切です。

  • 吉岡 和輝
    宮田岳宮田岳
    投稿画像

    第三本部のペリー深井が、新卒、中途、内定者の紹介してくれました。
    いいチームなのが伝わってきました。
    深井の金のネックレスだけ気になりました。
    チャンスしかないので第3本部各所開国頼みます。

  • 吉岡 和輝
    スドウユウタスドウユウタ

    「第三本部人名鑑」なるものを、新卒ヨシオカカズキ・ニイノナナコがつくってくれました！
    活性化という責任を私が取ります、と自分から言うてきました。責任に大小はないので、とにかくなんでもいいから責任を取りに行くのが、期待値を高める最短距離！

  • 吉岡 和輝
    吉岡 和輝
    投稿画像

    本日からスタートした
    第三本部活性化施策　

    第三本部名鑑！！🔥


    自分達、新卒が組織に与えられる価値
    それは、元気と勢いと巻き込み力です。
    だからこそ、スタートから
    皆様を巻き込んで第三本部を大々的に
    宣伝させて頂きました！！！

    少しでも第三本部のミッションやメンバー
    を知って頂けると嬉しいです。
    今もっとも勢いのある組織
    第三本部の新しい風を
    今後も吹かせていきます。

    #21新卒活性化タイフーン
    を起こします！！

    本日、お渡しして
    ご覧になって下さった
    皆様本当にありがとうございます！！

    明日以降も随時、配布致します！
    よろしくお願いします！！