──メンバー間のモチベーションや、方向性のすり合わせも難しくなりますね。 そうですね。さらに、AKB48の中心だった前田敦子が、ちょうど卒業するタイミングでもありました。 そこで、当時の選抜総選挙で1位になった大島優子と2人で「どうすれば今後も良いかたちでAKB48が続くのか」と話し合ったんです。 私たちは、お客さんが本当に少ないところからスタートしたけれど、今AKB48に入る子は、そのことを知らない。 それに、目的も違います。もともと私たちはAKB48になることが目標ではありませんでした。みんな歌手や女優になりたかったけれど、オーディションに受からなかった。そんな子たちが、バラバラの夢を持ってAKB48に入ったんです。でも、今のメンバーはAKB48に入ることそのものを目標にしている。 この温度差、意識の違いはそろえるべきなのか。つまり、「昔は売れていない時期があったんだよ」「ここに至るまで大変だったんだよ」と教えて、自分たちのスタイルを受け継いでもらうべきなのか。 後輩の人数が増えると、私たちとは違う価値観やスタイルも多くなります。でも、それを頭ごなしに否定せずに、「じゃあ、私も同じようにやってみようか」と、まずは一緒に合わせてみる。 その中で、つまずくことがあったときに「自分たちは、こういう乗り越え方をしたよ」と、エッセンスを話すようにしました。 そのほうが、自然と本当に大切なことも受け継がれますし、組織もどんどん変化して面白くなっていったんです。