ニシジマダイニシジマダイ

半期恒例の人財KAKUSEI合宿だん。

エース全員のKAKUSEIポイントを1日かけて議論。

足元のQ単位の役割定義(ミッションセット)と、
半期〜1年でどういう機会をセットすれば、更に潜在能力が跳ねるか。半期前に決めた事も振り返ると成功事案も多くて成果を実感しています。

今回も各局長、MGRのリーダーシップもあり、個人＋組織でプラプラの決議が沢山出来たので、皆のポテンシャル開花が楽しみ。

後はカオスを楽しみましょう！🔥

#ACEリゾルブ
「本気採用、全力育成」

川島信喜@CA21新卒川島信喜@CA21新卒

【宣言】
改めて、私Cyber Aceの川島信喜(のぶ)は新人賞を獲りにいきます。

獲りたい理由は2つで

①後輩たちが僕を見て可能性を感じて欲しいかつ、それが今まで(学生時代)お世話になってきた方に対して恩返しになると思っていること
②Aceの全社に対する影響力を付けたいこと

①は不器用な僕なりに気持ちを言葉ではなく成果で伝えたいと思っていること
②はシンプルにめちゃくちゃ好きなAceやAceのみなさんに対して少しでも価値貢献したいことが背景です。
特にこれは1年目の新卒にしか出来ないので、価値が高いのでは？と思っています。
(22卒、23卒の方々が受賞してる僕を見てAceに興味持ってくれたら嬉しい！)

もちろん新人賞獲得が全てではないでしょうが、それでも狙いたいです。
どちらにせよ成果を出すことにコミットしますので...！

「言うことは壮大、やることは愚直」

今回壮大なこと言ったので、また改めて愚直に行動し続けます。

みなさんよろしくお願いいたします！

いしいはるき@ACEいしいはるき@ACE

今日は【YMCAあした会議】出たかったけれど、選ばれなかった。【BREAK8】も、【ピカログ】もダメだった。社内の採用活動関連も呼ばれない。

今の自分の状態では厳しい気がしています。
自分に何が足りないのかを模索しづけていますが、、、
とにかく課題をクリアにし、

「全社人材」「マーケットで価値を放ち勝ちを呼ぶ人材」になる為に、
4Qのテーマは行動変化。自分自身を柔軟に変えていく。
そして突き抜けていきます。

21卒 大場 千晴21卒 大場 千晴

■仕事のスタンス

今の自分が「できない」のは当たり前
まだ経験も知識もたりてない。

ただ、それを悲観的に捉えずに
自分は絶対「できる」と思って
または何としてもできるようにする気持ちで向き合うのが大事。

仕事はできることが増えると自分の判断で進められるようになるので、当たり前だけど、どんどん楽しくなる。

もっと「できる」を増やして楽しめるようになりたい。
そのために必要な「できない」を見つける期間が今。