けーたけーた

owlにも今年は4人の新卒が来てくれましたー！
みんな気合い入ってて個性もそれぞれでこれからの活躍に期待しかない！
来週から頑張ってこー！

けーたけーた

人事の松本ちゃん、去年アウルになって人生初めて人事に挑戦してくれてるけど、初の新卒に愛情こもった配属証を贈呈！
トレーナーのみんなも気合い入っててこれからが本当に楽しみ！

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CyberOwlに4名のビジネス職の新入社員が配属になりました！

CAとOwlでの新入社員研修を終えて、今日から事業部デビューです★
みんなのアツい想いと、ワクワクで会社を盛り上げてきます＾＾成長が楽しみです☻

けーたけーた

みんなすごいいい子だなー！
早く成長して活躍できるようにみんなでがんばろ！
myIRがすごいよかった！

きのしたきのした

新卒の皆さんは、肩書きとか役職とか（もっと言うと賞とか）を気にし過ぎてたら危険信号で、いいモノ作ってユーザーに届けるのは多分無理です。
自分の方にベクトル向けてる人は、同じ時間をユーザーの方に向けてる人には、その領域で敵わない可能性高いからです。
一緒にいいモノ作りましょー。

いいづかいいづか

本日はCAM役員合宿でした。足元かなり良くなって来ているので、次のフェーズは、逆襲のCAMという事で、全社に良いサプライズを届けられるような戦略と実行を頑張ります。

ソヤマンソヤマン

あした会議、曽山チームは２位‼️本当に最後の最後までやりきる、最高のチームでした😆やったー‼️サイコー‼️

ニシジマダイニシジマダイ

絶大な信頼を寄せるボードの新、ヤマシン、荒井ちゃん、最愛なるエース、OGC皆の頑張りが一つの形になって良かった！

皆、本当に本当におめでとう！

1,20年はエースの価値証明を頑張りましょうー！エース最高かよ！

藤田晋bot藤田晋bot

失敗した後に、よく起きる現象は
責任のなすり合いや犯人探しです。

例えば選挙でも、
惨敗した政党で起こる内紛が
大きな選挙のたびに報じられますが、
責任のなすり合いや、
犯人探しが行われること自体、
最初から負けるべくして負けている
と思います。

責任を負う覚悟がある人が不在
だったか、もしくはそれが誰なのか
不明確だったからです。

前にもブログに書きました が、
「おれが決める。」
「責任は全部おれが負う。」
そんな顔つきをしているリーダーが
いるかどうかがプロジェクトの
成功の条件であると思います。

サイバーエージェントの場合、
実際には、失敗して本当に責任を
取らせたり、ペナルティを与えたり
することは滅多にありません。

失敗を会社の資産と捉えているので、
次に活かしてもらわないと勿体ない
からです。

それでも、実際に失敗したら
「全て自分のせいである」
という覚悟をもったリーダーが
プロジェクトには絶対に必要です。
会社での仕事は、言い訳しようと
思ったら延々と可能だからです。

責任を負うことを避けたがる人は、
リーダーに据えてはいけないのです。