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ソヤマン
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神戸大学の服部先生に、ハーバードビジネスレビューの記事でサイバーエージェントの採用についてコメントいただきました😄 人事制度の細かい説明より、自社のポリシーやフィロソフィーを分かりやすく表現する工夫が必要だと服部氏は言う。 「この会社に入って働く自分の姿が明確にイメージできるかどうか。そしてそれは心地よさそうかどうか。ここが学生にとって大事です。例えばサイバーエージェントでは自社の雇用システムを『実力主義型終身雇用』と表現しています。シビアに実力を求めつつ、日本的なコミュニティーも大事にする。そんな同社の特色がよく表現されていて、刺さる人には強く刺さる絶妙な表現です」 オウンドメディアの活用は 「採用改革」のスタートラインだ http://www.dhbr.net/articles/-/5624 @dhbr_japan ‬

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曽山哲人のトークライブ
トーク情報
  • ソヤマン
    関根関根
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    トレパスで紹介してた「価値観ナインブロック」早速マーケチームでやってみた。
    ザ・アドバンテージという本に書いてある、「生い立ちを語る」ワークに近い効果が短い時間で得れてお勧めです。

    鷲山さんが乱入してきて、せっきーの伸ばし棒とストーリーの伸ばし棒のレギュレーションが統一してないから美意識ないじゃん、で終了🤣

  • ソヤマン
    Kotomi NagaokaKotomi Nagaoka
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    ★★★★★★★★★★★
    　✨ピカログ第6期✨
    ★★★★★★★★★★★

    有難いことにピカログに選んでいただき、役員の方へプレゼンをするという機会を頂きました❗️

    改めて自分の過去だったり価値観を理解することもでき、サイバー全体の活躍社員も理解ができて非常にいい経験になりました😊

    今回、色々と考えた結果のハッシュタグとビジョンを備忘録として残しておこうと思います❗️

    ーーーーーーーーーー
    【My ハッシュタグ】
    全力200%！行動力レディ！

    【My ビジョン】
    誰かのマネではなく自分らしく。
    それぞれの方程式で「全力200%の楽しさ」を組織に広げたい！
    ーーーーーーーーーー

    仕事のモチベーションって本当に人それぞれですが、自分の方程式さえ分かっていれば、
    誰でも「楽しく全力を出す」ことが出来るのではないか❓と常々思っていて、出来ればその人にあった「楽しく全力の出せる方法」を見つけてあげたいなと思ってます😊💖

    このビジョンの為にも、
    まずは自分自身が「全力200%の楽しさ」を体現し、それを組織に広げていけるような女性リーダーになっていきたいなーと思います💪🎌

  • ソヤマン
    ソヤマン

    長岡さんの200%感、伝わってきました😊確かに活躍社員同士がお互いを理解するという点でも、ピカログはとてもいいね👍

  • ソヤマン
    東信之介@CyberACE東信之介@CyberACE
    投稿画像

    ACEリーダー向けに、
    曽山さん(ソヤマン)・武田さん・長さん
    による勉強会をしていただきました！

    業績拡大はもちろんですが、
    会社が社会的な模範となれるよう、
    頑張りましょう！

  • ソヤマン
    ソヤマン

    エースのみんながチャットなどで積極的に参加してくれて、私も楽しかったです。強いチームつくりましょう！