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たかもり@アプリボット人事

今日改めて思ったこと。マネジメント研修だったり、従業員交流施策だったり、はたまた採用手法だったり色々と事例は溢れてるし、パッケージ化されて販売されてたりするけど、結局その会社の組織文化や状態を深く理解して実施しないと、仮に良いものだとしても響かず終わってしまうなと。 インプットはしまくりつつ、何でもかんでも横展するんじゃなくて、良い要素を吸収しつつ、オリジナルに昇華していくことを実践していきたいなと思いました🔥🔥

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たかもりトーーク!
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