JOEJOE

今日で1週間かけてやってきたSGEの新卒研修が終わるんですが、ここまで毎日「本当にリモートなの？」って思うくらい先輩社員が付き添ってくれています。

この話が当初出たとき「昨年のようには絶対出来ないだろう..」とか考えていたのですが、なんなら、昨年と同じかそれ以上に社員の皆様もつきっきりで見てくれてます。
その中で一喜一憂する新卒たちもまたエモいです。

SGEに限らず、CAは人の成長を諦めない組織です。
最初から可能性を諦めたりしないこの文化があるからこそ、リモートでも変わらず厳しい研修が出来ていることは、今の時世を考えても強い優位性があると感じました。

新卒のみんな、ラスト1日がんばって！！

#エモい
#EnjoySGE

まつかわだいちまるまつかわだいちまる

(； ･`д･´)

https://live2.nicovideo.jp/watch/lv325309062

BGBG

パラライ3rdアルバムのデザインお手伝いさせていただきました。CDジャケットデザインはやはりテンション上がる！
ご予約はジークレストアでお願いします〜

関根関根

全力マーケ読書会なるものを開催してます。
月初会で日高さんからもありましたように「インプットはまず量、メートルで読め」ということで、毎週1冊ずつテーマを決めて読んでいます。

今回で7回目の開催ということで、マーケ関連書籍を7冊！ 読んだことになりますが、これからSGEが強化しなければならないことを共通認識にできてきたかな、と思っています。
マーケティングをSGEの強みにできるよう頑張っていきましょ💪
(取りまとめ、推進はアプリボットの門倉さん。いつもあざます！)

佐藤 裕哉佐藤 裕哉

YGC最後の締め会でした。
去年のボルケーノ会議で決まった、21卒採用を自分達でもチャレンジするという施策。

YGCに関わってくれたSGEのみんなと母集団形成、インターンとクロージングなど行う過程で、どんな人と共に働きたいかを自分たちの頭で考えて、自分達のやり方で、まさにSGEらしい採用ができたと思っています。

結果で言えば、接触人数は約800人、イベント15回、インターン受け入れ30人以上、twitterで洗い出したサークル1100超、そして現状で(もう少し増えるかもですが)4人の心の底から一緒に働きたい仲間と巡り合うことができました。

これもすべて、SGEのYGCに関わってくれた人たちが通常業務がある中で本当に自分たちの組織を考え、愚直にコミットしてくれたからだと思ってます。まさに組織を自分事化してくれた結果だと思ってます。採用にここまでコミットしてくれる組織はなかなか無いと思います、本当に誇らしい事です。

22卒に向けた動き出しもスタートしてます。思考停止せずに、自分たちの働く環境は自分たちで作るというSGEの考え方を体現したような素晴らしい採用をどんどんしていきたいと思います。これからも様々な方にご協力いただくかとは思いますが、引き続きよろしくお願いいたします！21YGCの皆様本当にお疲れ様でした！

武藤 永輝武藤 永輝

先日第一回【ワザアリ】を実施しました！🔥

【ワザアリ】とは、市場でイケてる！気になる！と感じた施策や他社の動向をキャッスルメンバーが分析/調査し、発表する会です。🏰
変化が目まぐるしいゲーム業界だからこそ、各自が市場の動向に興味を持って、良いところは取り入れていくきっかけになれば幸いです！🌱

第一回はApplibotの及川泰司さんに発表して頂き、結果として「147名」の方々に見て頂くことが出来ました！
及川さん発表ありがとうございました！

また気になる話題が見つかり次第、第二回も実施致しますので、ご期待下さい！
これ気になる！調べて欲しい！等のリクエストもお待ちしております！💡

#ワザアリ
#キャッスル