SGEの子会社を転々としてる回数は結構多いほうだと思うけど、やっぱりグループ会社といえど働いてる人が違ければ会社の文化も考え方も全然違ってくるし（CAグループとしての共通文化はあるけど）、今までのやり方で通用しないことはたくさんある。これまでの経験をうまく子会社カラーに合うように変化させてオリジナルなものにしていかなきゃなんだけど、そう簡単にいきなりぴったりハマるものはできないので、カルチャーも小さなことから色々試行錯誤して積み重ねてつくりあげていくことが大事だよなあと。 ということでカラパレでも、まずはどんどんやってみる、で動きたいと思います🙌