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藤田晋bot

社長になると歯に青のりがついていても鼻毛出ても誰も教えてくれないから、常に自らを客観視しておかなければならない。
(2年前のFacebook の投稿)

自分で自分を客観視、とても大事です。 社長であるとか年長であるとかの時は もちろんですが、そうでなくても、 成果を挙げれば挙げるほど、 結果を出せば出すほど、 耳の痛い話をしてくれる人はいなく なります。 周りはちやほやしたり持ち上げるだけ になります。上手くいっている人に苦言を呈するなんて、おこがましいからです。 良い時に調子に乗っている人は 大体ダメになるのは自分を客観視することができなくなるからではないでしょうか。 周囲に顰蹙を買っていても、 誰かに不快なおもいをさせていても、 嫌われていても、怒りを買っても、 誰も言ってくれないから自分では 気づけないのです。 私も長くネット業界で経営者をやっている ので、取材などで、 「生き残る秘訣はなんですか?」 と聞かれることが多いのですが、 最初に出てくる言葉が、 「調子に乗らないことです」
 客観視することと謙虚であること。 これがとても大切です。 ネット業界でなくても 盛者必衰の荒波を乗り越えてきた 手練れ経営者にお会いすると、 どんなにうまく褒めても、 「いやいやいや、、とんでもない」 とだいたい跳ね返されます。 調子に乗ったら負けだと、 自分を厳しく律しているのだとおもいます。

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渋谷ではたらく社長の名言
トーク情報
  • 藤田晋bot
    藤田晋bot

    一昨日の日曜、一橋大米倉先生に
    お誘いいただき、「日本元気祭り 」というイベントに参加してきました。

    一緒に登壇したFrancfrancを展開する
    バルスの高島社長とは初対面だった
    のですが、同じ福井出身というのは
    知っていました。話してみると、
    なんと同じ中学(中央中学校)で、
    同じ小学校(神明小学校)の先輩で
    びっくりしました。
    東京では滅多にお目にかからない、
    田舎町だったからです。

    トークセッションでは、私は
    「元気も大事なんだけど、力の抜き
どころを見極めることも肝心」
という話をしました。

    このイベントに出かける直前に、
    私のソーシャルフィードに、
    「時間に支配されない生き方」の
    著者ジョンキム さんの言葉が
    流れてきて、それに共感したからです。

    三流は、一切頑張ろうとしない人。
    二流は、ずっと頑張ろうとする人。
    一流は、頑張らないときが分かる人。

    この話をしたときに、高島社長が「麻雀でも弱い人は毎回あがろうとするよね」
    と口添えしてくれたのですが、
    麻雀は4人でやってるので自分が
    あがれる確率4分の1です。
    それなのに毎回あがろうとする人は
    自滅していきます。

    また、サッカー選手の場合も、
    90分間全力で走り続けることは
    できません。
    一流選手は力の抜きどころと
    集中しなければならないところを
    上手に見極めています。

    マラソンは言わずもがなです。
    よく仕事人生はマラソンのようなものと
    いわれますが、私の感覚では
    本当の勝負所は10%くらいしかなく、
    実際はそれ以外の時間帯のほうが
    長いです。
    だからその長いほうの時間をどう
    凌ぐかのほうが大事なのではないか
    と思ってます。

    ずっと頑張り続けることができる
    特異なタイプの人をたまに見かけ
    ますが、本人はともかく、
    周りを巻き込むのは難しいでしょう。

    とはいえ力の抜き方を覚えたベテランで、
    肝心の勝負所に頑張れないようでは
一気に3流まで陥ってしまいます。

    「今でしょ!」のタイミングで最大限の
    集中力を発揮するためにも、
    頑張らないときを見極められることは
    とても大切なことだとおもいます。

    ちなみに私の場合(あー早く○○年○月にならないかな・・)
    と思い始めたら、腰を据えて忍耐勝負
    の長期戦と判断することが多いです。

    福井県の人間は我慢強い県民性なのかも
    知れません。

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  • 藤田晋bot
    藤田晋bot

    成功するということは悪魔と契約するようなもの。
    成功するに従って友達はどんどんいなくなる。
    それは覚悟しておかないと。
    視点が変わり、仕事の内容が変わるので昔の友人とも同僚とも話が合わなくなる。
    自分と同じ立場か、自分を高めてくれる人とじゃないと面白くない。
    これは会社にいる人でも同じこと。
    そうしないと、いつまでたっても現状から抜け出せない。
    友人を失うことを覚悟しておかないと成功者にはなれません。

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  • 藤田晋bot
    藤田晋bot

    昨日も書いた鈴木おさむさんとの会食中、おさむさんから
    「これフォーマット化しときたいよね」
    というセリフを何度か聞きました。
    その言葉に自分の中でハッとさせられ
    たのですが、ヒットコンテンツを創り出すために、どれだけたくさんフォーマットを持っているかというのは、とても大切なことなのだと思います。
    ゲーム会社の方から「いちど素晴らしいループを新たに発見したら、それで10年食っていける」と聞いたことがありますが、新しいフォーマットを自分でゼロから創りあげることはそれほど難しく、
    また受け入れられないものなのです。
    自分の経営者の仕事を振り返っても似たようなことがいえます。
    新しく何かを始めるとき、
    何か問題を解決するとき、
    組織や人事を行うとき、
    (あ、このパターンはあのフォーマットが当てはまるな)
    というように、キャリアを積むに従って、何か既視感のような、いつか見た光景というのが増えていきます。
    経験を積めば積むほど、自分の記憶の中にあるフォーマットの引き出しの多様さが経営者の成長なのだと実感するのです。
    一方、ネットビジネスのプロデューサー
    としての自分は、未知なる分野であるスマホ事業に注力してからというもの、
    新しく開発するサービスとは、いつもゼロベースで新鮮な気持ちで向き合ってきました。PCともガラケーとも違う、ひとつとして同じものはないという心づもりで取り組んできたのですが、最近は日々の仕事の中で、「あ、これはあのパターンが使えるわ」と感じる頻度が増えてきました。
    今後は、自分たちのノウハウをいちど
    抽象化し、または論理化し、フォーマット化して残しておくという作業を怠らないようにしなければならないと思います。
    週明け月曜日には、
    「2巡目、3巡目に手掛けるサービスで、大ヒットを生み出す可能性がある」
    というコンセプトのもと、既に1度はスマホサービスを立ち上げた経験があるプロデューサーを集めて、新規サービスを生み出すための、1日合宿を行います。
    これまでフォーマット化してきた経験が
    活きるとよいのですが。

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  • 藤田晋bot
    藤田晋bot

    今週、役員数名で飲んでるとき、
    「色々試すのが大事なのにね」
    と日高がぼそっと言ってたのですが、
    当社にいればそれは当然の感覚です。
    事業の柱がどんどん変わりながら、
    10数年も連続して成長し続けている
    からです。
    たくさんの新規事業に挑戦し、
    たくさんの子会社を設立し、
たくさんのスマホ事業を試したから、
    その中から収益の柱となるような
    今の事業が生まれ、育ちました。
    そして今後もそうでしょう。
    しかし、これを逆の見方をすれば、
    こんなに失敗したのかと驚くほどの
    数の失敗した事業が存在します。
    失敗した事業がたくさんあるから、
    成功した事業がたくさんあるのです。
    にも関わらず、
    失敗した事業を見つけると、
    鬼の首を取ったようにそれを追求
    してくる人もいます。
    他社のことで申し訳ないですが、
    大勢に全く影響ないのに、
    「Denaはcommが成功してない!」
    「楽天はKOBOがうまくいってない!」
    「やばいんじゃないの?」
    と言っているような話です。
    実際、全然やばくないのです。
    決算説明などでは目の前で、
    人気ドラマ「半沢直樹」に出てくる
    嫌な上役みたいな勢いで、
    「どーするんですか!一体!」
    みたいに言われることもあります。
    そんな粗探しばかりしている人は
    ネット業界の経営に向かないのは
    もちろんですが、
    大きな規模の成長を目指すなら、
    そんなことを言われても動じない、
    ハートの強さが必要です。
    もちろんどれだけ多くの挑戦が
許容できるかは、
    その会社の規模、資力、ステージ
によって変わってきますが、
    いちばん大事なのは、
    経営者の器の大きさだと思います。
    小さいことや目の前のことばかり
    気にしてたらやってられないからです。

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  • 藤田晋bot
    藤田晋bot

    少し前の話ですが、とある社員に、
    「社外とばかり会食してるみたいだけど、社内から得る情報のほうが有益だよ」と話した次の日に、別の社員に、
    「社内とばかり会食に行ってるようだけど、もっと社外の人と付き合わないとダメ」と、2日連続で真逆の話をしていた
    ことがありました。
    我ながら(変だな)と思いつつつも、
    適当な説明が見当たらないので
    自分の中で保留にしておきました。
    先ほどtwitterで見かけた人事役員の
    曽山君の話はその答えに近いのでは
    ないかと思います。
    「1部上場企業の仕事ができる人を
    調査したところ、情報を得る相手は
    社内6割社外4割」
「慌てて社外のネットワーキングに
励むより、まずは社内の信頼関係を
築くことが大切」
    社外の人にとっても、自分の会社の
    情報もよく知らない人と付き合っても、
    仕事上は意味がありません。
    相手は得るものがないからです。
    また、社内のことばかり詳しくても、
    社外で何が起きているのかを知らなければ、どこかで間違えます。市場に出れば相対評価を受けるからです。
    私は役員チームを形成する際も、
    社内に強いタイプの人と、
    社外に強いタイプの人を
    意図してバランスよく配置しています。
    社内、社外どちらかが得意になると、
    心地が良くて更に偏るので要注意です。
    業種や会社規模やポジションなどに
    よって違うのでなんとも言えないですが、社内6割、社外4割というのは割と
    的確なのではないかと思います。
    当社のように幅広く事業を行っていて、
    自給自足の事業が多い場合は、
    社内7割、社外3割くらいでも良い
    かもしれません。

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  • 藤田晋bot
    藤田晋bot

    今朝の日経の社説に、「優れた社長をどう作るか」という記事がありました。
    その中の、「日本企業はリーダーの育成・選抜にもっと早めに取り組む必要がある」という提言に目が止まりました。
    過去のしがらみを乗り越え改革を進める
    には、幅広い知見や経験、人脈を築く
    のが必要ですが、経営に携わる50歳
    以降になって始めるのでは遅すぎるいう
    趣旨です。
    もちろん当社の場合、50歳以降という
    年齢は無縁の話ですが、それでもこの記事にひっかかったのは、サイバーエージェントの社員も経営に携わるようになるまで、幅広い知見や経験、人脈が得られるような異なる企業文化に接する機会が、最近減っているような気がしたのです。
    8人中、3人が新卒出身の役員という
    構成にもなりましたが、もう自社の純粋培養だけを揃えれば、経営がうまくいく時代ではありません。
    一方で、現在のサイバーエージェントの
    事業展開は過去にもまして、自給自足感を強めているので、普段接するのも、食事に行くのも社内ばかりという人が増えていると思います。
    そうなってくると、社外の人と会うのが
    億劫になって社内と話しているほうが楽
    という状態になりやすいです。
    以前、「社内6割、社外4割 」というブログを書きましたが、社内で成果を残している人は特に社外との接点を意識的に
    持つようにしたほうが良いと思います。
    成果を残している人は特に、と言ったのは、相手の社外の人にとっても、その会社の有力な人ほど会う意味があるからです。その逆は相手に混乱を与えやすいです。
    将来のリーダーを育てていくうえでも、
    幅広い知見や経験、人脈を築いていく
    ために、積極的に社外交流を増やして
    いきましょう。
    私自身も、最近意図的に社外の人との
    会食を増やしています。

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  • 藤田晋bot
    藤田晋bot

    横浜で行われたあした会議を終えて、
    帰宅しました。
    今回のあした会議では、
    しばらく我々を悩ませていた
    2つの大きな問題を解決させるアイデア
    が生まれました。
    ①ひとつは、急激に社員数を増やしたことで、人材の見落としが起きている問題。
    能力の高い人材を活かしきれていない、
    本人のやりたい分野にアサインできてない、チームビルドがうまくいっていない、単に埋もれている。etc..
    ピラミッド型組織の上層部から人材をみてアサインを行おうとすると、
    この規模になってくると、どうしても見落としが発生してしまいます。
    それは、社内で経験を積ませることで
    人材を育てることを主眼におき、新規事業を多数行い、日常的にスクラップアンドビルドが発生し、人材と事業のマッチングが多数必要な当社特有の事情ともいますが、ネット企業においては、芸術的な人事案は、事業アイデアより価値が高いと、私は思っています。
    しかし、特有の事情だけに解決の糸口が
    なかなか見つからず困っていたのですが、あした会議で出たいくつかの案を
    掛け合わせることで光明が見えてきました。
    1.全社員のコンディションや得意分野、希望などを入力したデータベースを作成します。
    2.人材やチームの状況は山の天気のように変化するのでデータベースは月1で更新します。その際に、面談だけでなくオンラインシートを併用して負荷を減らします。
    3.社内エージェント部門を新設し、
    エージェントとして動く社員数名が、
    データベースを活用し、また直接の面談、部署のニーズや自主提案なども含めて、人材の抜擢や配置換えなどの人事アイデアを提案します。
    4.その人事アイデアを役員会で承認します。その際、適人(てきひと)ポイントを用いて評価を数値化します。
    そのポイント数の合計は社内エージェント部門の目標値となります。
    1~4は、私が前職で人材紹介業の
    立ち上げに携わっていた時の経験が
    ヒントになりました。
    最初は目視で求人企業と人材をマッチングしていたのが、候補者と求人企業の数が増えるに従って不可能になり、データベース化するしかありませんでした。
    そして、そのデータベースの精度が高く、それを使いこなすエージェントがいて、初めて成立します。
    そのエージェントの成果(売上)に相応
    するのが4です。
    1~4のうちのどれが欠けてもうまくは
    いかないと思います。
    ②もうひとつは、とある部門内にある
    新しい事業をどうしても伸ばしたいのに
うまくいっていない問題についてでした。
    それは、議論しているうちに致命的な問題を発見しました。
    大企業で社内ベンチャーを育てる時によく失敗するのと同じ理屈だったのですが、大企業の運営コストと同じように新規事業に振っていたら新規事業が育ちません。
    また、新規事業の業績と大企業の業績を
    一緒に混ぜたら新規事業の成果は小さくて見えなくなります。
    大企業内で新規事業を育てるには
    税制優遇や特区のような考え方が必要
    だと思います。
    今回の問題は社内ベンチャーの話では
    ないのですが、既存の大きな売上のある
    部門と混ぜていたために、いまひとつ
    力が入らないという組織力学に気づき、
    管轄を分けて新たな部門を新設する
    ことにしました。
    ②については具体的な話を伏せたので
    何を言っているのか分からないかも
    知れませんが、画期的な第一歩になる
    のではないかと思います。
    それ以外にも、3つの新分野への新規参入を決め、既存分野での新規事業もいくつか決めました。人事がらみの新しいアイデアもありました。
    特に組織作りにおいては、新しい分野で新しい事業を多数行う我々は、この規模になってくると見習えるものは少なくなってきました。
    そんな中、組織課題に皆で向き合い、自分たちの叡智を結集し、自分たちの頭で考え抜いて、自分たちで答えを出していくことの意義は大きいと思います。
    それは我々の組織のオリジナリティとなり、そのまま真似できない競争力になっていくはずです。ち
    参加したメンバーは、全てを出しきって
    終わった時点では全員ぐったりしていましたが、皆さん、本当にありがとうございました。

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  • 藤田晋bot
    藤田晋bot

    「ネットの情報は切り身の魚。新聞は魚を丸ごと」(by秋元康さん)

    過去何度も、新聞読まないと世の中の動きの全体像が分からないよ、ネットだけだと偏るよと話してるけど、数年前に諦めた。ネット世代はビジネスマンでもほんとに新聞を読んでない

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  • 藤田晋bot
    藤田晋bot

    「他に胸騒ぎするのないですか?」
    さきほどのAmeba経営本部の定例会議で聞かれました。
    Amebaでは私と経営本部のメンバーで
    100近いサービスの進捗状況を日常的に管理しています。
    なぜ「胸騒ぎ」が話題になったかというと、私は総合プロデューサーなので、Amebaの各サービスのプロデューサーとは上司と部下の関係なのですが、
    通常の仕事の中では見落としがちな
    意外な盲点に気づいたからです。
    それは、プロジェクトの進捗がよかったり、プロダクトの出来に自信があるチームのプロデューサーは、実によく報連相にきます。
    社長室の前で私の出待ちしてでも、
    私に途中経過を見せにきます。
    それは自信があるから見てほしい、
    喜ばせたいというのもあるでしょう。
    逆に、チームが迷走していたり、
    プロダクトの出来が悪かったりすると、
    意図して私の死角に入るかのように、
    報連相が途絶える人がいるのです。
    経験上、そのパターンでいきなり完成
    を見せられて、素晴らしい出来だった
    ということはまずありません。
    途中段階で指摘を受けることを恐れ、
    問題を先送りした結果、取り返しが
    つかなくなっているケースが多いです。
    うまくいっているチーム→報連相に来る。
    うまくいってないチーム→報連相にこない。
    だとすると、マネジメントがいち早く
    問題に気づいて対処しなければならない
    のは、報連相にこない後者です。
    でも、実際にはうまくいってないチームは「こない」訳ですから、忙しいマネジメントは見落としがちです。
    任せている仕事に胸騒ぎを感じたら、
    介入のゴーサインとみて間違いない。
私は過去のマネジメント経験を通じて
    そう考えています。
    ということで、日常業務の中では
    見落としがちな問題を発見するために、
    胸騒ぎを頼りに、こちらから行って、
    しつこく状況を聞いてみようとしている
    ところです。
    うざがられても、仕方ありません。
    (なんだ気のせいかぁ・・)
    であれば有難いのですが。

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  • 藤田晋bot
    藤田晋bot

    前回、前々回のブログもそう
    なのですが、
    ブログに何か宣言する度に
    自分で自分の首を絞めて
    いるかの如く、スケジュールが
    ハードになって行きます。
    とはいえ私の時間も有限なの
    で、優先順位を決めて予定を
    入れ替えて対応していたら、
    脳をフル回転させ喉が枯れる
    予定だらけになりました。
    不要不急の予定は見送って、
    海外出張も避けて、
    IRと取材も極力控えさせてもらい、
    先日、創業来続けてきた新卒セミナー
    への参加を、ついに今年は見送る
    ことに決めました。
    (逆に内定を出した学生と会う
    機会を増やそうと思ってます)
    そこまで犠牲にして集中している
    仕事はプロデューサー業です。
    私としては
    「今頑張らなければいつ頑張るんだ」
    という気持ちで仕事をしています。
    いまは素晴らしいサービスを創り出す
    ことに集中すべきだと思ってます。
    自分自身のキャリアを振り返っても、
    今ほど新規事業が起こせる時期は
    ほかにありません。
    サイバーエージェントの飛躍のまた
    とない機会でもあります。
    スマートフォンが一番大きな要因
    ですが、それにソーシャル連携、
    課金、グローバルなども加わって、
    インターネット業界はかつてない
    事業機会が拡がっています。
    しかし、それもあっという間に勝負
がついてしまうでしょう。
    残酷なほどそれが現実です。
    年齢を重ねてみれば、
    過去を振り返ると勝負どころだった
    場面は分かります。
    受験や就職で後悔している人が、
    あの時期なぜ頑張らなかったんだ
    と気付くのと似たような話です。
    私から若い社員を見ると、
    折角の勝負どこをみすみす逃して
    いるように見える人が結構います。
    長い人生から見れば、
    ほんの短期間、圧倒的努力を
しておけば、一気に次のステージに
行けるのに、それを怠るか、
    見過ごしてしまうのです。
    勝負どころは、
    集中すれば短くて済む反面、
    過ぎ去っていくのもあっという間です。
    そして渦中にいるときは
    気づきにくいですが、
    その時期は滅多にやってきません。
    ワンチャンスをものにできるか、
    それがすごく大事です。
    話は戻りますが、自分自身が
    今こそ勝負どころだと思ってます。
    社長業としては明らかにバランスを
    欠いているのは自分でも分かって
    ますが、敢えてバランスを崩して
    当面はプロデューサー業に
    没頭するつもりです。

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