理論上は、強力な格付けシステムがあればこうした問題を修正することができる。すべてのプラットフォームは、「Uber」のような労働評価のフィードバックシステムをもっている。しかし、表面上は優れた仕事を奨励するように見えるこうしたシステムも、実際には自分たちが得た高評価を利用して仕事を受注し、それをほかのギグ労働者に再びアウトソーシングする「仲介人」たちをつくり出してしまっているのだという。 ギグ・エコノミー、「新たな貧困の種」を生み出しつつあるその実態：調査結果｜WIRED.jp http://wired.jp/2017/04/04/gig-economy-jobs-benefits-dangers/