出社まで あと3営業日！時間にして24時間！ 出社までにインタビューの内容を発信していきたいと思います。 【パイセンインタビュー】 山城遥奈さん×長嶺(20卒) ーー目標設計についてきいてきました。 無難でつまらない目標と高すぎて不可能な目標の間にある “しんどいけどワクワクする目標“を見つけたい！ ◎頑張って届くギリギリのラインの探し方 重要なのは、達成したい位置までの道筋が自分の中で見えているかどうか。 そのためにインプットを増やしたり、先輩に相談して方法を探る。 やはりしっかりした目標を立てるためには勉強や経験も必要︎︎︎︎✓ ただ最初から全部経験している暇はないので既に経験している人で聞ける人を作っていくことも同じくらい大切。 もちろん、道筋が見えてないけど、そこまで達成したいって目標も全然アリ！ ⚠️それは一人の力では達成できない目標になっていることに注意 →協力してくれる人・戦う業界に詳しい人を何名確保しておけば良いかまで見据えて置くべき。 自分のジャンプ力を感覚としてまだ持っていない新卒は、やりたい先行で目標をたてることが多いはず。 例えば：最短で結果を出したいと思ったら →最短ルートでマネージャーになった人とコンタクトを取ってみる 熱量が近い人の近くにいることも大切◎ ◎新卒に求められているものは？ ・いい意味でギラギラしている。 ・絶対に折れないこと：体力・気力面 ・覇気！：新卒が元気に頑張ってるのを見て周囲も感化される →→→新鮮で熱い、良い雰囲気を作っていく→結果まで残せたら尚良し。 ・スピード感を大切に：クオリティが低くてもまずは自分で早めに期限を設定してアウトプットすることを心がける ◎入社した瞬間から会社のカルチャーにマッチした状態に持っていけることが新卒の強み。 →会社のミッションステートメントをしっかり念頭に置いて、周りと日々奮闘していける人格者になっていってほしい。