ソヤマンソヤマン

マネージャーで意外に盲点となりがちなのが、初期消火を早くすること。面談や対話で自分が経験ない相談や悩みをメンバーからもらった時に、責任感強いマネージャーは自分ひとりで抱えがち。成果を出すマネージャーは、メンバーの困ってることの解決を優先して自分の上司に相談するなど、問題の初期消火がとても早い。大事なことは抱えることではなく、あくまで解決すること。メンバーの成長を応援する意味でも、この動き大切。