日高日高

結果を出してない人を詰めるのは簡単で、結果を出してる人を甘やかすのも簡単。でも組織をスケールさせるためには逆のことが必要。出来ない人を応援して、出来てる人には厳しく接して高い目標に向かわせなければならない。小さな達成感で満足してしまったら、人はその組織を抜けるか、自分の仕事を人質にとるかの結果になりやすい。リーダーは組織のエースにびびらず、目標に向けた気迫で組織を巻き込まなければならない。

あべまりああべまりあ

カルチャー推進室キックオフ飲み会でした！

本部の良い文化を守り、
改善すべきところは改善して
もっといい本部の文化を
推進していきます！

スペシャルゲスト岡本さん
ありがとうございました！

これはあるチャー🙆

宮田岳宮田岳

松岡ちゃんの誕生日。
誕生日祝う文化、あるチャー🙆🏼‍♂️

松岡 遥歌松岡 遥歌

誕生日の瞬間を岡本さん、カルチャー推進室の皆さんに祝って頂けるという最高の年初めを迎えることが出来ました。
名実共にユニットの震源地になる、言葉にするのは簡単だけど険しい道程を全力で駆け抜けていきたいと思います。

人間は限界だと思ってから、もう一歩いける。
その先を目指して頑張ります。
引き続きよろしくお願いします！！