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☝️いちニョッキ
トーク情報
  • 末廣 健太
    長嶺 なおたか長嶺 なおたか

    久しぶりの755!☀️

    今日は人事の野中さんと面談でした

    ◎宿題:2021年の3月末時点で自分はどうなっているのか、を考えてロードマップ作成。
    ➯➱➩毎月の積み上げを言語化していく。
    バッターボックス立つ準備

    ◎期限:3/25

    天才的な考えや目標が降ってくる事は多分ないと思うので、、、、
    自分に合っていて、尚且つなりたい!って思えるものを見つけます🔥

    という事で、パイセンインタビュー等、お話させて頂く機会のある方やこの投稿を見た先輩方、話聞かせて貰えると嬉しいです。お願いします。

    ⤵︎⤵︎⤵︎⤵︎【今聞いてみたいこと】⤵︎⤵︎⤵︎⤵︎

    ◎入社1年時の自分の立ち位置とチームの中での役割。

    ◎最初の1年で出来るようになったこと。任されたこと。

    ◎入社1年時から現在までで更に成長した点。

    ◎自分にコレが出来たらもっと結果出せるのに!笑(スキル・性質)

    ◎今、自分の周りにこんな社員が欲しい!

    何が分からないかも分かってないので、意図を組んで話聞いてもらえるとすごい助かります笑!🙌
    よろしくお願いします。

  • 末廣 健太
    浮田 光樹浮田 光樹

    人が育たない組織に優秀な人を入れても、経験の貯金を切り崩してるようなものなので、長い目でみると育つ組織に抜かれ、競争力のない組織になってしまう。やり方は自由だけど人が育たない(育てる気のない)組織に人を寄せてはいけない。採用して入れ替えればいいというけれど、相当世の中に文化が知られてるような会社じゃない限り、ロイヤリティが上がらず耐久力のない組織になる。

  • 末廣 健太
    さとうゆうきさとうゆうき

    シーエーアドバンスも20卒が入社しましたが、入社式も中止、初日からリモートと
    受け入れ側もバタバタしてますが、
    1番不安なのは新卒の皆だと思います。

    僕も人事に来て初めての事で、なかなか上手く伝えられないんだけど、こういったことも含めて

    忘れられない世代になろう。

    自分たちの入社はこうだったよね、と同期みんなで笑い飛ばせるくらいにこれからの一年を充実させよう!
    そして、このタイミングでしか得られない経験も前向きに自分の力にして活躍していって欲しい✊✊✊


    ビジネス職4名
    クリエイティブ職1名
    エンジニア職1名


    皆さん見てて下さい!
    よろしくお願いします!!!🔥🔥🔥🔥

  • 末廣 健太
    青田彩季(22)青田彩季(22)

    こんばんわ!
    改めまして、本日アドバンスに入社した20卒の青田さきです。

    入社式がなくなり、東京から来たことにより誰にも会えなく、オフィスに行けてないので入社した実感がまだないです😂
    コロナめ!!!

    ですが、この2週間でできることをやり、オフィスに行ったときに少しでもスタート切れるよう準備します!

    今日は、20卒チームで全員が1年後どうなってるか、20卒チームとして活躍できてるかなど話し合い、キックオフにはとてもいい時間でした💪
    今までの新卒よりいい年代にする!!!!(笑)

    今後オンラインでお世話になる方も多いのでよろしくお願いします🙇‍♂️
    また、SNSでアウトプットもしようかと思ってるので、フィードバックもらえると嬉しいです。

    これからよろしくお願いします!!