中と外。21世紀型ワークスタイルについて研究する中で、ロイヤリティーの位置付けが重要となる。 多様な経験値が個人の幅の広さを身につけさせ、結果として組織成果に繋がる。だからこそ、大企業は転勤が多く、エリートであればあるほど海外転勤や出向を経験させる。それができないベンチャーの場合どうしたらいいか。 すぐに外に出て行く人材を重宝するわけにはいかない。ロイヤリティーは重要である。 このギャップを埋める何か。カムバックとも違う何かがあるはずだ。