#SKE48 歌唱企画8人（目の前に置かれたチャンスへの突破口をスルー）について。 SKE48の現状（外観）:1.0では名古屋に限ったとしても支持層（SKEを知っている・応援している人の数。パイ）拡大は不可能。10年はひとつの答えを十分に出せる期間で、出さないといけない年。本来であれば戦略を現状に合わせ変えていけば良いだけですが、現体制でいく選択肢しかないのであればメインミッションは「延命」のみ。いま主力とすべきメンバーが辞めていく状態🤬仕事量を増やすどころか育成環境整備にもリソースを割けていない。現体制では、SKEの延命は9期や10期やD4に希望を抱かせてくれるメンバーが入ってくるか否かが要素として大きい＊これはSKEを形成してる現メンバーとは別のところでの話。2.0まで持たせられるかにも、先を見通せない現状の打開にも、ファンや良識ある関係者の声が絶対的に必要。自分がいま応援しているコトの実態、その先にあること。諦め見捨て割り切り幕引きまで甘んじるか、メンバーやスタッフの力を信じ未来を作るかの岐路（今なら打開可能。まだ希望は存在しています）にあります。10周年のキッカケは外からも期待値と動機の説得値が最大に、内からも10年越しに来る最大のチャンス。 メンバー（外観）:目標地点や自分自身の力を高める（必要な新しい能力の会得や素質を鍛える）意思がほぼ消失しかかっている。現在のSKEには自分の能力を上げ状況を打開するよりファンの力に依存する他力本願が蔓延していて、他者の力でチャンスの順番が来ても必要なスキルは会得してないのでスタートラインに立つだけでほぼ終わる。スカウトではなく1日1回のナンパでルンルンと言えてしまう（真意は不明）こと、現状で満足あるいは状況を変える力を有しながらそれを放棄するなど1.0は意欲を低下させています。何のためにアイドルになろうとしたのか、それは現状であり十分で満足なのか。 メインミッション: 【メンバーやスタッフ】2.0までSKEを存続させること 【ファンや界隈の関係者】それに付き合うか現状を変えさせること 【共通】認識と決意と行動化 備考: 【SKE1.0】個のためにメンバーやグループが存在する 【SKE2.0】個々のメンバーやグループの力の100パーセントが互いの力にもなり高め合う（一般的なグループ形態の必然） 竹中 優介@andare_p 今回はレギュラーご一緒してるSKE48にもNMB48にもフラットな対応していますので。 負けず嫌いグループならではの人数なんですかね？僕もびっくり。 https://twitter.com/andare_p/status/1060890029629665280