人的要因による経営リスクと捉えられるのに、産業・組織心理学で”具体的”に研究されない不思議🤔
環境に要因をもとめても、心理学の研究があってよいはず。
『長内優樹 (2020).日本の産業・組織心理学における社内不正研究の現状と課題 神奈川大学経営学部 国際経営論集, 59,69-76.』
これはご紹介の動画がございます📺
▼ 日本の産業・組織心理学には、社内不正研究が足りない？ [Preview]
https://youtu.be/x4QAm3XbNCw
▽ 研究活動一覧 https://www.yukiosanai.com/%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%B4%BB%E5%8B%95%E4%B8%80%E8%A6%A7/
Yuki Osanaiのトーク
トーク情報- 長内優樹 / Yuki Osanai
長内優樹 / Yuki Osanai ここ数日間、毎朝、大学教員へのレク（セカンダリー個別指導講座の枠で）から１日が始まるのであーる。
心理学が研究法に拘る学問でよかったな、と思う。心理学研究法の輸出は、心理学の社会実装のあり方の一つだと思う。セカンダリーのブランドコンセプト「心理学をもって身近に」も体現できてると思ってる。 https://www.instagram.com/p/DA91f6gSKBx/?igsh=Ym8xZjdlenN2cmEz - 長内優樹 / Yuki Osanai
長内優樹 / Yuki Osanai 著者校正。今回の人生で最大級にいじった✍️ご迷惑をおかけして、すみません🙇♂️
https://www.instagram.com/p/DA_GA5QSdit/?igsh=MWxoamgzc2VmZjZ6MQ== - 長内優樹 / Yuki Osanai
長内優樹 / Yuki Osanai 昨日に引き続き、今日も、大学教員への朝レク（セカンダリー個別指導講座枠で）から始まる１日🌞
本日もよろしくお願いいたします🙇♂️
https://www.instagram.com/p/DBH7vqJyvlg/?igsh=MXZ0YmlmYjkzYmt1eQ== - 長内優樹 / Yuki Osanai
長内優樹 / Yuki Osanai 今日も4コマ、セカンダリー個別指導講座。4名とも研究や大学アカデミア内での種々の判断、意思決定に関するご相談。
このソファーに何時間、座ってたんだろ。。
本日もお疲れさまでした！ありがとうございました！！
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長内優樹 / Yuki Osanai ハッピーセット、大勝利☑️
両日とも朝イチで店舗に出向けるおれの機動力priceless😏
https://www.instagram.com/p/DBhpRipSq0X/?igsh=MW96dGZ6Ymc1dGtzag== - 長内優樹 / Yuki Osanai
長内優樹 / Yuki Osanai 弊社セカンダリー @secondary_jp の創業時のメンバーで、現在は単独での科研費ホルダーになるほどの研究者かつ大学教員に成長した人が、訪ねてきた。
弊社、メンバーからもお客様からも、大学教員を輩出し続けてる😏
https://www.instagram.com/p/DCdTr0eyGqG/?igsh=bDV6eXo3eGxub2dl
