この場合、成長環境を楽しめる、メンバーの意欲も重要になるわけです。リーダーはうまく行ってる時も、メンバーの成長を青天井にするため、次の明るい未来設定をし続ける訳ですから、やはりメンバーの意欲がないと、成長の歯車は噛み合いません。