【学生みんなの輪通信 No.14 】
〜療法士を目指す学生の皆様へ〜
本日より、「臨床×国家試験」~RINKOKU~という講座が、東京都江東区・墨田区内にてスタートしました。
療法士を目指す学生さんにとっての最大の目標である、
「国家試験」
将来のセラピストを目指す学生さんのために、実際に国家試験を乗り越えた現役療法士が、当時の経験も踏まえ、卒後の臨床にもつながる国家試験勉強のポイントをお伝えします。
PT、OT学生の皆様へ。
『国家試験の勉強にはテクニックがあります。』
ご参加ぜひお待ちしています。
詳細はこちら。
学生みんなの輪 国家試験対策講座
『臨床×国家試験〜RINKOKU〜 第1期』
http://minnnano-wa.jimdo.com/seminar情報/学生みんなの輪/臨床-国家試験-rinkoku/
【料金】
個人 2000円/1講座
ペア割1500円/1講座
ペアで全5回 申し込みで6000円
個人で全5回 申し込みで8000円
「ペア割もありますので、是非友達一緒にご参加下さい。当日参加も大歓迎です。」
本講座に関しての先行公開動画がございます。こちらもぜひご覧ください。
NEW動画3つ(①〜③)追加!!
①「立位時の重心線」
https://youtu.be/CDtnIbNwMME
②「座位からの様々な立ち上がり方」
https://youtu.be/8ZpbG4uwopc
③「上肢がよく動く理由」
https://youtu.be/VR-ZxeMDDdQ
④「相反抑制について」
https://youtu.be/cJA4FroAOTQ
⑤「脊柱の動きについて」
https://youtu.be/wyQfRKaZrh0
⑥「股関節の動かし方」
https://youtu.be/-OnShM2S8hQ
⑦「前鋸筋と呼吸の関係」
https://youtu.be/NmY5ZzuBHXk
本日も最後までお読みいただき、どうもありがとうございました。
【アナウンス】
・10/3 トレーナーを目指す学生向け!『学生みんなの輪×アスリートRIOS トレーナー育成project』第2回
http://minnnano-wa.jimdo.com/seminar情報/学生みんなの輪/学生みんなの輪-アスリートrios-トレーナー育成project/
その他、各種セミナー情報はこちら。「みんなの輪ホームページ」
http://minnnano-wa.jimdo.com
舟越智之(ふなっぴー)のツナガルトーク
トーク情報- 舟越智之(ふなっぴー)
舟越智之(ふなっぴー) こんちゃんこんばんは! 理学療法士を目指している1年生の近藤です! 現在、病院でリハビリ助手のアルバイトをさせて頂いているのですが分からない事があったのでおたずねしてもよろしいですか?こんにちは。
こちらこそよろしくお願いします^o^
僕もリハ助手やってましたよー(^^)
どうぞどうぞ。 - 舟越智之(ふなっぴー)
舟越智之(ふなっぴー) こんちゃんありがとうございます! この前、リハビリ助手のアルバイトをしていた時患者さんの担当の PTが触診させてくれたのですがその時に大腿骨を手術した患者さんで筋肉(大腿筋膜張筋)が凄く張っていました。掌でこの筋肉をほぐすようにマッサージをしたのですがこの時に担当のPTの人から「今したのを何て言うか分かる?」と聞かれたのですが分からなかったので教えていただけないでしょうか?これですよー^o^ググッてみると沢山出てきます(^^)
↓↓
筋の緊張に対するアプローチ
http://pain0205.blog92.fc2.com/blog-entry-303.html - 舟越智之(ふなっぴー)
舟越智之(ふなっぴー) 舟越智之 ふなこし ともゆきさんはTwitterを使っています。適応と禁忌、正しい履き方について。RT #熊本地震 #震災 #地震 #大分 #車中泊 #エコノミークラス症候群 エコノミークラス症候群予防【弾性ストッキングの活用】https://t.co/oFtVB4GZv2 https://twitter.com/c_funa/status/726485137274200064
- 舟越智之(ふなっぴー)
舟越智之(ふなっぴー) 医療も同じ!臨床技術だけじゃ全然足りない。良記事。RT 空の安全は操縦能力だけじゃない 日航パイロットが実践する“意外”な訓練 - SankeiBiz https://t.co/OmIUCHKFEY https://twitter.com/c_funa/status/727843644397346816
舟越智之(ふなっぴー) ソヤマンソヤマン マネージャーで意外に盲点となりがちなのが、初期消火を早くすること。面談や対話で自分が経験ない相談や悩みをメンバーからもらった時に、責任感強いマネージャーは自分ひとりで抱えがち。成果を出すマネージャーは、メンバーの困ってることの解決を優先して自分の上司に相談するなど、問題の初期消火がとても早い。大事なことは抱えることではなく、あくまで解決すること。メンバーの成長を応援する意味でも、この動き大切。