アドマンアドマン2015年07月26日 14:11採用分野で突き抜ける、場合、もっと採用に哲学を持たなければならないし、フレームワークを持たなければならない。現場で起きているものを分析し、仮説を立て、実行しなければならない。 割と弊社内でぽっかりと専門家がいないのが採用なので、与えらた機会は最大化すべしだよ俺(・Д・)ノ！ ※猛暑の中ランニングなう
アドマンアドマン10年前昨日のCA36は、当初予定を大幅に変更し、マストワン事業のみを実施。あした会議のような、名物人事施策になり得る手応えを感じた。とはいえCA36は育成、覚醒の機会であるので、その点においてはまだまだ改善余地あり。もっとラーニングのある機会に仕上げていきたい。しかしCA36同士が「第二の同期」っていうのは非常に良いなぁ。そして30歳以上も対象にしたい笑みなさん、お疲れ様でした！81
アドマンアドマン10年前基本的に痩せるまでは全身ユニクロ宣言しているため、全身ユニクロの日々。体重が65キロを切ったらスーツをオーダーメイドし、カリスマ木村さんに髪の毛やってもらうんだ、、、というのが原動力。21
