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トーク情報
  • 野島 義隆@推進ズ
    野島 義隆@推進ズ
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    社内コンプラテスト「ヒヤリスク試験」
    ヒヤヒヤしながらなんとか1回目で合格!

    本当にサイバーエージェントらしく、
    明るい中に学びがある形での開催!

    荒井くんをはじめとした運営メンバーのみなさんお疲れ様でした^_^

  • 野島 義隆@推進ズ
    Shunichi AraiShunichi Arai

    ヒヤリスク試験開始初日、おかげさまで1500人近くの社員の皆様に受験頂いており大変盛り上がっております🔥㊗️

    皆様ご協力本当にありがとうございます😊

    藤田社長も受験済みのヒヤリスク試験、ぜひ「週明けで構いませんので」お受けください!

  • 野島 義隆@推進ズ
    Shunichi AraiShunichi Arai

    ヒヤリスク試験、締切が過ぎました!
    合格された何千人もの社員の皆様、本当にありがとうございます!

    ただ、まだ1,000名強の方に合格いただいてない状態です。ここから全員合格に向けて、低姿勢にリマインドさせていただきますので、ご覚悟を...!
    (半沢風に結んでみましたが、すでに低姿勢じゃないですね。撤回します。)

    改めまして何卒よろしくお願いいたします(オネシャス!)☺️

  • 野島 義隆@推進ズ
    浮田 光樹浮田 光樹

    部下が仕事をできないと嘆く上司は「私は人を育てることができません」と言ってるようなもので、上司が仕事を任せてくれないと嘆く部下は「自分は仕事ができるやつ」と過大評価してる場合が多い。要は問題を周りの責任にしてる人は結構痛い目でみられてますよということ。

  • 野島 義隆@推進ズ
    アニー(かおり)アニー(かおり)
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    【YM18 第4回振り返り】
    10月は石井さん回で
    自分の所属するチームのスローガンと行動指針を考え発表するお題でした。

    結果としては3位!
    エグい内容を柔らかに伝えるセンスを評価してもらいました😂

    1位の稲富さんは我が上司です😂
    これからもチームABEMAで上位取っていきたいです🔥

    🌱学び
    ・リーダーは誰よりも骨太であれ
    →課題の視座の高さとそれに対する強い思いが大事!

    ・言いづらいことをしっかり言う
    →みんな思ってるけど言いにくいことはリーダーがしっかり捉えていく

    ・チームに合わせた行動指針を
    →組織のフェーズや、メンバーによっても全く見せ方は違うし、スローガンの言葉一つとっても考えぬく

  • 野島 義隆@推進ズ
    Shunichi AraiShunichi Arai
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    YoMoCAが日経新聞と公式にコラボしました〜!㊗️🎊

    YMCA理事長の中村俊介さんと、永友さんと紙の新聞を読む意義についてインタビューして頂いてます。日経さんの中でも好評とのこと!

    東京23区の新聞に織り込まれていたようです。もし見かけたら是非お読みください😊
    (無料誌のためシェアOKだそうです。念のため)

    Yリーグ!準決勝も佳境ですが、こんな取材を受けといて社長部屋に進めなかったらどうしよう。汗