英二さん、泰さんに、大変有難いことに ベストリクルーター会食して頂きました🙇‍♂️ 目の前のことにいっぱいいっぱいで、 組織成果にまるで向き合えてなかった数ヶ月。 モヤがかかってたので、 以下(もっとあったはずですが)ポイントをもらい軌道に乗れそうなので、言語化。 モヤがかかってたからこそ、各ポイントのイメージができたということで…ポジティブに捉えます笑 ①挑戦と応援の文化 　└人を知りにいく、関心を持ちにいくこと 　└フィットする機会のサイズとトレーナーとの相性が大事なこと ②戦略は、必要であれば捨てること 　└こう言ってしまったから、という感覚はやめる。 ③無理だと言えること、まかせること ④Aなのか、Bなのかではなく、AもBも成立させるには、のand思考を持つこと。and思考だと工数はかかりそうにみえるが訓練次第で工数は同じ。 ⑤OK,GOALから人のなって欲しい像を浮き彫りにする。①とつながる話。