【学生みんなの輪通信 No.11 】
〜国家試験の勉強にはテクニックがある〜
セラピストを目指す学生の皆さまにとって、目指すべき最大の目標は「国家試験」ではないでしょうか。
そんな学生さんのために、先日、新たなプロジェクトが始動しました。
学生みんなの輪 国家試験対策講座
「臨床×国家試験 〜RINKOKU〜」
「1年生のときからキチンと勉強しておけばよかった…」
「基礎が大事なのはわかっているけど、今更、なにを復習すればいいんだろう…」
そういった悩みをお持ちの方々のために、実際に国家試験を乗り越えた現役セラピストが、当時の経験も踏まえて、臨床につながる国家試験勉強のポイントを懇切丁寧にお教えします。
皆さまのご参加をぜひお待ちしています。
本日も最後までお読みいただき、どうもありがとうございました。
【アナウンス】
・New‼︎ 8/13よりスタート!全8回
学生みんなの輪 国家試験対策講座
『臨床×国家試験〜RINKOKU〜 第1期』
http://minnnano-wa.jimdo.com/seminar情報/学生みんなの輪/臨床-国家試験-rinkoku/
・7/22 学生向け 臨床の基礎!
『 とにかく実践バイオメカニクス〜応用編〜』
http://minnnano-wa.jimdo.com/seminar情報/学生みんなの輪/実践バイオメカニクス/
・7/25 トレーナーを目指す学生向け!『学生みんなの輪×アスリートRIOS トレーナー育成project』第1回
http://minnnano-wa.jimdo.com/seminar情報/学生みんなの輪/学生みんなの輪-アスリートrios-トレーナー育成project/
その他、各種セミナー情報はこちら。「みんなの輪HP」
http://minnnano-wa.jimdo.com
【セミナーの実況中継をしています。】
みんなの輪では、「755(ナナゴーゴ)」といわれる無料トークライブアプリにおいて、日々行われるセミナーの様子をリアルタイムで実況中継しています。
さらには、セミナーに関するご質問やご要望なども755にて受け付けておりますので、この機会に是非ご活用ください。よろしくお願い致します。
↓↓
“みんなの輪 〜未来リハ研究会〜 http://7gogo.jp/lp/yHocanrJPvlWkVIvojdMdG== ” #755アプリ
舟越智之(ふなっぴー)のツナガルトーク
トーク情報- 舟越智之(ふなっぴー)
舟越智之(ふなっぴー) こんちゃんこんばんは! 理学療法士を目指している1年生の近藤です! 現在、病院でリハビリ助手のアルバイトをさせて頂いているのですが分からない事があったのでおたずねしてもよろしいですか?こんにちは。
こちらこそよろしくお願いします^o^
僕もリハ助手やってましたよー(^^)
どうぞどうぞ。 - 舟越智之(ふなっぴー)
舟越智之(ふなっぴー) こんちゃんありがとうございます! この前、リハビリ助手のアルバイトをしていた時患者さんの担当の PTが触診させてくれたのですがその時に大腿骨を手術した患者さんで筋肉(大腿筋膜張筋)が凄く張っていました。掌でこの筋肉をほぐすようにマッサージをしたのですがこの時に担当のPTの人から「今したのを何て言うか分かる?」と聞かれたのですが分からなかったので教えていただけないでしょうか?これですよー^o^ググッてみると沢山出てきます(^^)
↓↓
筋の緊張に対するアプローチ
http://pain0205.blog92.fc2.com/blog-entry-303.html - 舟越智之(ふなっぴー)
舟越智之(ふなっぴー) 舟越智之 ふなこし ともゆきさんはTwitterを使っています。適応と禁忌、正しい履き方について。RT #熊本地震 #震災 #地震 #大分 #車中泊 #エコノミークラス症候群 エコノミークラス症候群予防【弾性ストッキングの活用】https://t.co/oFtVB4GZv2 https://twitter.com/c_funa/status/726485137274200064
- 舟越智之(ふなっぴー)
舟越智之(ふなっぴー) 医療も同じ!臨床技術だけじゃ全然足りない。良記事。RT 空の安全は操縦能力だけじゃない 日航パイロットが実践する“意外”な訓練 - SankeiBiz https://t.co/OmIUCHKFEY https://twitter.com/c_funa/status/727843644397346816
舟越智之(ふなっぴー) ソヤマンソヤマン マネージャーで意外に盲点となりがちなのが、初期消火を早くすること。面談や対話で自分が経験ない相談や悩みをメンバーからもらった時に、責任感強いマネージャーは自分ひとりで抱えがち。成果を出すマネージャーは、メンバーの困ってることの解決を優先して自分の上司に相談するなど、問題の初期消火がとても早い。大事なことは抱えることではなく、あくまで解決すること。メンバーの成長を応援する意味でも、この動き大切。