社会人になって出場出来る将棋の個人戦ではなくて、団体戦という事ならば【社団戦】と【職団戦】というメジャーな大会が２つある。 今回はその【職団戦】について。まずは職団戦の参加資格だが... 【将棋職団戦の参加資格について】 《参加資格》 ◾️同一職場（会社・工場・役所等）で1チーム5名で編成 ◾️同一職場で2チーム以上の参加も可 ◾️ＯＢは定年退職者に限定 ◾️パート・アルバイト等の短期労働の方のご出場は不可 とまぁ、ざっくり言ってこんな感じ。 しかし、この参加資格自体が現状に関して言えば、かなり曖昧なのだ。 短期労働の除外というのは、露骨な傭兵・助っ人を防ぐ意味でうなづけるが、雇用形態も多様化している今の時代では、不明確な点も多い。 短期雇用契約を繰り返す場合や嘱託や派遣はどうなのだろう？ またグループ会社社員はOkなのかという問題も昔からある。 グループ会社も、あくまで別会社で同一職場というのは無理がある。 最近多い〇〇ホールディングもよくわからない。もちろんホールディングの本社に勤務しているメンバーなら問題ないが、単にホールディングが同じというならグループ会社と同じで同一職場ではない。 もっとわからないのが、たくさん出ている「〇〇士業」の会だ。 具体的にいうと弁護士会とか税理士会で出場しているチームがそれに該当する。 これは慣例的にOKになっているのかもしれないが、同じ事務所ならともかくグループ会社に比べても、同一職場性はさらに希薄である。そもそも雇用関係がない。 大昔は喫煙具協会（煙草を吸っている人・喫煙者🚬）や理髪業組合（床屋💈に行ってる客）といった、明らかにインチキなチームがあったが、この辺は論外としても雇用形態・退職形態・そもそも「職場」の形態が多様化している昨今の状況下では、同一職場の定義については柔軟に考えてもいいのではないだろうか...なんて思う。 自分は貿易の仕事と、飲食店を2軒やっているから、会社として職団戦にチームを出す事は出来るのだが、やはり貿易業の方と飲食店の方では、同一職場という事にはならない。しかし分けてしまうと、そもそも大会に出れるほどのレベルの将棋指す社員はいないw どこの企業も似た様な理由で、グループ会社の社員達の寄せ集めチームになっているのだろうな。